Programm EMBRACE Festival 2024

· Was zeichnet eine erfolgreiche People Experience in der Praxis aus?

· Einfluss People Experience auf die Talentgewinnung im internationalen Umfeld, wenn noch nicht viele Benefits vorhanden sind und noch keine Unternehmenskultur etabliert ist

· Vorgehen zur Realisierung einer Employer Branding Strategie – so kommst Du vom richtigen Mindset in die Umsetzung

In diesem Vortrag werden wir uns mit der Evolution traditioneller Netzwerke zu dynamischen Ökosystemen auseinandersetzen, die Start-ups, potentielle Kunden:innen, Investor:innen und viele weitere verbinden. Zudem bieten diese die Basis für Coopetition in einem gemeinsamen Verticle - denn um dies zu verändern, braucht es gemeinsame Innovationskraft. Der Vortrag nimmt Beispiele aus dem HR Tech Markt auf.

Wir erforschen, wie solche Beziehungen und Plattformen den Boden für Innovationen bereiten und gleichzeitig strategische Vorteile in einem hochkompetitiven Umfeld schaffen können. Gemeinsam schneller und stärker zu wachsen - in diesem Vortrag am Branchenbeispiel des HR Tech Markt.

- Bye-bye, Insellösungen: Holistisches Denken in der Talentbeschaffung
- Vom Getriebenen zum Strategen: Schluss mit kurzfristigen Maßnahmen und wilden Ideen
- Feel the Data: Bauchgefühl war gestern – Lösungen nach dem Vorbild im Produktmarketing

Erfahren Sie, wie wirkungsvolles Onboarding und effektiver Mitarbeiterservice mit digitalen Tools zum Schlüsselfaktor werden, um neue Mitarbeitende begeisternd in Organisationen zu integrieren und Sie darüber hinaus allen Mitarbeitenden mit ihren persönlichen Bedürfnissen bestmöglich zur Seite stehen.

In einer sich wandelnden Arbeitswelt wird ein strukturiertes und datenbasiertes Skill-Management immer wichtiger. Skill-Management-Ansätze sind an sich nichts neues, doch neue technologische Entwicklungen - vor allem (Gen)AI - verändern die Möglichkeiten dafür gerade fundamental. Technologie und KI sind die Enabler für diese Transformation.

Stephan Lüttecke, Director People Consulting bei EY, und Stephan Menge, VP Sales Europe bei Textkernel, stellen in ihrem Vortrag Ansätze vor, wie Unternehmen den Wandel zu einer skillorientierten Organisation am besten angehen und welche Fehlerquellen auf dieser Reise zu vermeiden sind.

Seit Jahrzehnten bemühen sich Unternehmen, beeindruckende Imagefilme zu produzieren, um ihre Marke zu stärken, vernachlässigen dabei aber nur zu gerne die nachgelagerten Prozesse wie Bewerbung und Auswahl. Der Fall Heineken zeigt dies auf besondere Weise: Die legendären Werbekampagnen führen im weiteren Prozess zu einer Candidate Experience von 1998.. –Aber nicht mit uns! ????
Lasst uns zusammen von einer perfekten Candidate Journey träumen. Wir haben sie für euch zu Ende gedacht und zeigen anschaulich, wie es gehen kann.

Lange Zeit galten Likes, Shares und Comments als goldene Währung auf XING – als
XING noch Business Social Network war. Doch die Welt ist im Wandel und XING ist es
auch. Deswegen wurde XING zu einem hochperformanten Jobs Netzwerk umgebaut,
das Recruiter*innen mit vielen, hochqualitativen Talenten versorgt. Was genau sich bei
XING gewandelt hat, wie Hiring Professionals davon profitieren und wie genau XING das
angestellt hat, erklärt Kacper Potega in diesem kurzweiligen Vortrag.

Deutschlands Arbeitsmarkt sieht sich mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, der durch demografische Veränderungen weiter verschärft wird. In seiner Keynote analysiert Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed Deutschland, noch nicht ausreichend erschlossene Potenziale: internationale Fachkräfte, ältere Berufstätige sowie weiterhin auch Frauen müssen nachhaltiger in den Arbeitsmarkt integriert werden. Dabei werden die Barrieren beleuchtet, die diese Gruppen vom Arbeitsmarkt fernhalten, aber auch Strategien für ihre erfolgreiche Integration vorgestellt. Die Präsentation zeigt nicht nur auf, wie Unternehmen den Fachkräftemangel bekämpfen können, sondern dabei auch ihre Diversität und Innovationskraft stärken.

executable plan

In today's competitive landscape, Talent Acquisition (TA) isn't just about filling seats; it's about driving strategic value. But how can TA leaders transform from mere supporters to strategic partners within their organizations? The answer lies in the power of OKRs (Objectives and Key Results). Join us in this session as we explore the practical application of the OKR Framework in Talent Acquisition. Frank, Dimitri (CEO @Cammio), and Pascal (CGO @SmartApply) will provide real-world examples, demonstrating how OKRs can seamlessly align TA objectives with the broader company goals. Discover how to set clear, measurable objectives that drive meaningful results and empower your team to make a tangible impact on the organization's vision.

Lange Time-To-Hire, wenig Bewerbungen, wenig erfolgreiches Active Sourcing? Mit
diesen wertvollen Insights und Tipps aus erster Hand, erfährst Du, worauf es bei einem
zeitgemässen Recruiting ankommt und was zu tun ist, damit Du eTektiv und langfristig
die besten Talente findest und an Dich bindest. Mache einen Recruiting-Pulscheck und
kalibriere Deine Strategie. Zahlreiche Use Cases machen die vorgestellten Ansätze und
Impulse greifbar und praxisnah.

Wer neue Talente erfolgreich rekrutieren und seine Top-Performer im Unternehmen halten will, braucht Lösungen, die sich von den herkömmlichen Angeboten deutlich abheben. Besonders Young Professionals und High Potentials schauen genau hin, was Unternehmen zu bieten haben.

Daniel wird euch zeigen, wie ein simples Tool Unternehmen beim Recruiting helfen kann seine Erfolgsquote zu steigern und wie officeBlu dabei hilft die Gesundheit, die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden zu verbessern.

Misstrauen im Arbeitskontext kostet wertvolle Mitarbeitende, steigert die Bürokratie und gefährdet die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.
In diesem Vortrag räumen wir mit einigen Glaubenssätzen in Bezug auf Vertrauen auf. Ihr erfahrt warum diese drei Dinge nicht wahr sind:

Vertrauen muss man sich verdienen.
Harmonie im Team ist gut.
Wenn Vertrauen einmal zerstört ist, ist es für immer weg.

Wir sprechen darüber, wie es wirklich ist und wie wir alle zu einer vertrauensvolleren Zusammenarbeit beitragen können.

- Welche Botschaften thyssenkrupp im Rahmen der Employer-Branding-Kampagne „Grüne Transformation“ sendet
- Aufbau der Kampagne und welche internen und externen Maßnahmen ausgespielt werden
- Wie das Unternehmen mit Kritik auf Social Media umgeht und was in puncto Greenwashing zu beachten ist

Entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Stellenanzeigen auf XING! Mehr als 75% der
Talente finden hier ihren ersten Kontakt zu Unternehmen. Möchtest du wissen, wie du
aus der Masse herausstechen und die besten Talente gewinnen kannst?
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qualifizierter Bewerber:innen
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zu erreichen.
• Wege wie Du Eure Unternehmenskultur und -werte richtig integrierst, um
talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden.
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auf Erfolg!

Wie wird weltweit modern gearbeitet und was können wir für die Zukunft der Arbeit lernen?
- die spannendsten Einblicke in die Zukunft unserer Arbeit
- den Blick über den Tellerrand von New Work in Deutschland
- Anregungen für persönliches Wachstum

Begib Dich auf eine Mission Possible im Recruiting mit dem XING TalentService!
Unser Team enthüllt die neuesten Insights und bewährtesten Strategien, mit denen wir
die Aufmerksamkeit der Talente catchen und unsere Rückmeldequoten nachhaltig
steigern.
Als eine führende Kraft im DACH-Recruiting stehen wir vor der ultimativen
Herausforderung, die Aufmerksamkeit unserer Talente zu erobern. Hier gehen wir weit
über das Gewöhnliche hinaus – wir setzen uns ständig neuen Herausforderungen aus,
führen kühne A-B-Tests durch und erkunden die Grenzen des Möglichen, um zu
enthüllen, was wirklich funktioniert und welche Ansätze die besten Rückmeldungen
erzielen.
In unserem Vortrag geben wir Dir einen exklusiven Einblick in unsere erfolgreichsten
Missionen. Wir teilen unsere neuesten Erkenntnisse und bieten praktische Tipps und
Einsichten, um Deine eigenen Recruiting-Stunts auf ein neues Level zu heben.

Der Fachkräftemangel stellt eines der größten Herausforderungen im Personalwesen dar und wird sich weiter verschärfen, insbesondere in bestimmten Branchen wie der Technologiebranche. Wer ausschließlich auf dem heimischen Markt nach Talenten sucht, hat einen Wettbewerbsnachteil gegenüber anderen. 

• Wie können Unternehmen erfolgreich eine internationale Einstellungsstrategie entwickeln, um diesem Problem zu begegnen? 
• Welche Hindernisse oder Bedenken müssen in Unternehmen überwunden werden, um eine effektive internationale Einstellungsstrategie umzusetzen?
• Wie identifizieren Sie strategische Märkte, die für Ihre nächsten Einstellungen von Interesse sind?
• Welche Fragen sollten Sie Anbietern stellen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet ist?

• Es gibt viele Mythen und Fakenews zu den 41 Millionen Frauen in der Arbeitswelt
• #FemaleHRexcellence räumt in drei kurzen Vorträgen mit Voruteilen auf
• Wie Unternehmen das enorme Frauenpotenzial auf dem Arbeitsmarkt in Zeiten von Tech, Data & Purpose finden, binden und halten können

Practical session with marker insights, data and tools to get to any tech talent you need. 

Wie können automatisierte Talentsuche und individuelle Benefits die Entwicklung im HR vorantreiben?

Anhand eines Best-Practice Beispiels zeigen wir auf, wie automatisiertes und zielgerichtete Personalsuche sowie individuelle Benefits Ihnen helfen können, potenzielle Kandidaten im Recruiting-Prozess besser zu erreichen, zu überzeugen und langfristig für sich zu gewinnen.

Sie erfahren, wie diese Maßnahmen die Art und Weise verändern, potenzielle Kandidaten anzusprechen und den gesamten Bewerbungsprozess zu gestalten. Wir legen besonderen Wert darauf, nicht nur potenzielle Kandidaten anzusprechen, sondern auch eine moderne und bedarfsgerechten Candidate Experience und Journey zu entwickeln. In diesem Kontext wird zudem die Rolle unserer Feel Good Manager im Recruiting beleuchtet und wie diese sowohl Kandidaten als auch Mitarbeitende mit individueller Beratung entlastet.

• Wir haben dieses Jahr zum ersten Mal beide Seiten (Unternehmen/HR und DeveloperInnen) befragt und können daher noch mehr Verständnis für beide Seiten schaffen 
• E-presenteeism - wie gehen wir mit dem Thema um - was sind die Erwartungshaltungen und Abgrenzungen
• Junge Talente schaffen neue Wege um sich zu präsentieren  - ist ein CV immer noch „the way to go"?
• ….. and lots more to come

• Was du von den Top Brands für deine HR-Marketing Aktivitäten lernen kannst
• Die wichtigsten Tipps für deine Kampagnenplanung im Überblick
• Wie du dich durch deine Kommunikationsplanung vom Wettbewerb abhebst

XING ist auf einem langersehnten Erfolgskurs - ob mit der neuen Brand Kampagne,
neuen Sponsorings wie bei der Baller League oder steigenden Kennzahlen rund um das
Nutzerverhalten. Wir gehen nun einen Schritt weiter und gehen der Frage nach, was all
das für unsere B2B-Kunden und Partner bedeutet und zeigen, welche langfristige
positive Auswirkungen die Transformation von XING 2024 zum Jobsnetzwerk für Euch
hat - von aktuell 300 Klicks auf eine Stellenanzeige bis hin zu einem vollumfänglichen
Perception Shift von XING in den Köpfen unserer Nutzer und Kunden.

- "Wir könnten doch einfach mal live gehen": Vorteile von Authentizität & Interaktion in der Candidate Experience
- "Wir könnten doch einfach mal Fachkolleg:innen sprechen lassen": Mitarbeiter:innen aus der IT als Live-Botschafter:innen einsetzen
- "Wir könnten doch einfach mal machen": Praktische Erfahrungen und pragmatsche Handlungsempfehlungen aus mehrfach award-prämiertem Projekt

Sage und schreibe 69% aller Angestellten sind dazu bereit, weiteres Engagement bei der Arbeit einzubringen, wenn sie die entsprechende Wertschätzung erfahren. Diese Zahl spricht bereits für sich - es gibt jedoch noch weitere Gründe, warum Sie in Ihr Mitarbeiterengagement investieren sollten:  
 
Ein hohes Maß an Engagement führt nicht nur zu verbesserter Arbeitsmoral, sondern zusätzlich zu stärkerer Mitarbeiterbindung und resultiert in höherer Produktivität. Ihr Unternehmen kann hierdurch von einer bis zu 21% höheren Rentabilität profitieren.  

Aber wie steigert man das Engagement seiner Mitarbeiter? Besonders die Inklusion der operativen Mitarbeiter bereitet Führungskräften häufig Kopfzerbrechen.  

Erfahren Sie in diesem interaktiven Vortrag von HR-Technologieexpertin Ann Stärkel welche gängigen Fehler hierbei unterlaufen und wie man diese verhindern kann - und sammeln Ideen für eine erfolgreichen Engagementstrategie, die messbare Resultate bringt.  

Nach dem Vortrag wissen Sie:  

• Wie das Mitarbeiterengagement auf Ihre Unternehmensziele einzahlt 
• Warum es notwendig ist, sich auf Ihre Frontline-Mitarbeiter zu konzentrieren 
• Welche Fehler hierbei sowohl Kolleg:innen als auch Konkurrent:innen unterlaufen 
• Wie Sie eine erfolgreiche Engagementstrategie für alle Angestellten entwickeln

- Vorteile von DE&I
- Bedeutung von Authentizität in DE&I-Initiativen
- Bewältigung von Widerständen und Herausforderungen in der Organisation

Gibt es eine richtige Balance zwischen Mitarbeiterflexibilität und Büropräsenz, wo liegt diese und wer ist überhaupt verantwortlich diese zu finden?!

- Verstehe die Bedeutung von CSR für HR (Arbeitgeberattraktivität, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
- Bekomme einen Überblick über CSR im Unternehmen und welche Rolle HR spielen kann, um CSR zu unterstützen
- Nimm konkrete Vorschläge für erste Umsetzungsschritte in Form von low hanging fruits für HR mit

Über die Checkliste hinaus: Entdeckt, wie Diversität und Inklusivität weit mehr als nur ein Häkchen auf Eurer To-do-Liste sein können – sie sind lebendige, erlernbare Einstellungen, die Euch zum Magneten für Top-Talente aller Hintergründe machen.

Strategien, die sofort zünden: Rüstet Euch mit bahnbrechenden, leicht umsetzbaren Talent Sourcing-Strategien aus, die Euer Recruiting-Game verändern und echte Vielfalt in Eure Talentpools bringen.

Große Wirkung, kleines Budget: Erfahrt, wie Ihr mit cleveren Ansätzen und echter Leidenschaft Diversität und Inklusivität fördern könnt – ohne dass es ein Vermögen kostet.