Wie können automatisierte Talentsuche und individuelle Benefits die Entwicklung im HR vorantreiben?

Anhand eines Best-Practice Beispiels zeigen wir auf, wie automatisiertes und zielgerichtete Personalsuche sowie individuelle Benefits Ihnen helfen können, potenzielle Kandidaten im Recruiting-Prozess besser zu erreichen, zu überzeugen und langfristig für sich zu gewinnen.

Sie erfahren, wie diese Maßnahmen die Art und Weise verändern, potenzielle Kandidaten anzusprechen und den gesamten Bewerbungsprozess zu gestalten. Wir legen besonderen Wert darauf, nicht nur potenzielle Kandidaten anzusprechen, sondern auch eine moderne und bedarfsgerechten Candidate Experience und Journey zu entwickeln. In diesem Kontext wird zudem die Rolle unserer Feel Good Manager im Recruiting beleuchtet und wie diese sowohl Kandidaten als auch Mitarbeitende mit individueller Beratung entlastet.