Der Fachkräftemangel stellt eines der größten Herausforderungen im Personalwesen dar und wird sich weiter verschärfen, insbesondere in bestimmten Branchen wie der Technologiebranche. Wer ausschließlich auf dem heimischen Markt nach Talenten sucht, hat einen Wettbewerbsnachteil gegenüber anderen. 

• Wie können Unternehmen erfolgreich eine internationale Einstellungsstrategie entwickeln, um diesem Problem zu begegnen? 
• Welche Hindernisse oder Bedenken müssen in Unternehmen überwunden werden, um eine effektive internationale Einstellungsstrategie umzusetzen?
• Wie identifizieren Sie strategische Märkte, die für Ihre nächsten Einstellungen von Interesse sind?
• Welche Fragen sollten Sie Anbietern stellen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet ist?