Programm EMBRACE Festival 2025

In today’s hyperconnected world, we all exist in the “messy middle”—that uncertain transition between what was and what will be. Learn how to transform overwhelming complexity into fertile possibility by replacing control with adaptation, crafting resonant purpose, and fostering the essential capabilities of agency and curiosity that turn liminal spaces into grounds for innovation.

Sarah Issiakou (Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility) zeigt, wie sie mit KI-Sourcing von skillconomy den passiven Bewerbermarkt erreicht - vollautomatisiert und nahtlos integriert in ihr ATS. Jonas Krömer (Co-Founder von skillconomy) gibt vertiefende Einblicke in die Schlüsseltechnologien, die das möglich machen: Zum einen der KI-Sourcing-Agent, der neuartige Karrierepfad-Analysen mit Skill-Matching kombiniert und 20 Mio. Profile in Millisekunden screent. Zum anderen intelligente Jobsites, die Kandidat:innen nicht nur überzeugen, sondern auch individuell nachqualifizieren können. In Summe ein Vortrag, der deutlich macht, dass KI made in Germany die Schwelle zur nachhaltigen Disruption des Recruitings bereits genommen hat.

Dein Recruiting ist ziemlich wahrscheinlich langweilig. Und gruselig. So richtig meh.
Mit der Einschätzung treffe ich 90% der mir bekannten Recruitings, insofern: gut für dich, wenn du nicht gemeint bist.

Wir machen Recruiting mit Bums: Vom roten Teppich über zockende Nachwuchskräfte bis zum seichten Abgang mit dem Vertragsangebot und Einstieg ins Onboarding noch am selben Tag.
Dazu gibt's alles, was bei dir fehlt: Roter Teppich. Starfotografen. Catering. Gamification. Licht und Musik. Nachhaltige Vorträge.

Oh und, weil's sonst nicht hektisch genug wäre: Du kannst dir das live angucken. Denn wir machen parallel ein Convention-Format. Live. Am selben Tag. Mit tollen Speakern, Gästen aus deiner Bubble und natürlich der Gelegenheit, uns über die Schulter zu gucken. 

Einfach geiles Recruiting
Candidate Journey - aber in gut
Recruitainment trifft auf Eventmanagement

Anja Lüthy:

• Der Arschlochfaktor in Unternehmen – MUT zur Trennung für eine bessere Kultur

Sabine Zimmer:

• Wie sehen woke Arbeitswelten bei DELOITTE  aus? Woke Arbeitswelten bei Deloitte | Connecting people & places

Wo Raum Begegnung schafft und Begegnung Kultur leben lässt  |  Der Mensch im Mittelpunkt  |  Arbeitswelten, die verbinden

Haltung
Wirksamkeit
Allianz

Jennifer Seidel:

• HR International: Mutige Führung – Frauen trotzen Indiens Patriarchat!

Stefanie Klein:

• Abschlussdiskussion mit dem Publikum

• Beccs Riley (Minzgespinst)
• Dr. jur. Asmaa El Idrissi (CHANGE DEIB CONSULTING)
• Juliane Seyhan (minds + matches)
• Philipp Johann Preißer (Decathlon)
• Moderation: Nathalie Marie Pérez Sievers

Wir werden über die unbequemen Wahrheiten sprechen:
Über performative Diversity-Theater
Über echte strukturelle Veränderung
Über die Realität marginalisierter Menschen am Arbeitsplatz

Ich verspreche euch: Es wird kein Feel-Good-Panel. Es wird ehrlich. Brutal ehrlich. Hashtag#realness

Denn während ihr noch darüber diskutiert, ob ihr "mutig genug" seid zu inkludieren, ob ihr den Shitstorm unterm Regenbogen aushalten könnt, kämpfen Menschen wie ich täglich ums Überleben in euren Strukturen. Wir liefern aber auch Möglichkeiten und Lösungen.

Das ist nicht mutig. Das ist das absolute Minimum.

Gemeinsam können kleine Veränderungen Großes bewirken.
Angst vor Neuem? Lohnt sich nicht.
DEIB ist keine Krise - DEIB ist die Lösung.

Warum lange auf externe Insights warten, wenn die besten Einsichten doch von innen kommen. Bei ihrer Schülerkampagne hat Schüco bewusst auf die eigenen Azubis gesetzt und sie mit an den Entscheidungstisch geholt. In diesem Vortrag teilen sie 5 Learnings, die du direkt als Tipps für dein eigenes Unternehmen umsetzen kannst.

Was tun, wenn man Employer Branding und interne Kommunikation lebendig gestalten will – aber kein großes Team zur Verfügung steht?
Was tun, wenn dennoch alle Anforderungen an Brand und Design bis ins letzte Detail eingehalten werden müssen? Ganz einfach: Man wird zur One-Woman-Show.Gwendolin Glück, Head of Internal Communications & Employer Branding bei GoStudent, zeigt gemeinsam mit Neele Maarten De Vries, Co-Founder der Video-Plattform Mozaik, am Beispiel des österreichischen Unicorns GoStudent, wie sich mit einem cleveren Tool-Set und dem gezielten Einsatz kurzer Videobotschaften beeindruckende Ergebnisse erzielen lassen.Der Vortrag liefert praxisnahe Beispiele, zeigt smarte Umsetzungsstrategien und macht Mut, die typischen Hürden der Videoproduktion im Unternehmen auch ohne großes Setup oder Team zu meistern.

Was Zugehörigkeit wirklich bedeutet – und warum sie den Unterschied macht.

KI treibt die nächste große Transformation der Arbeitswelt voran. Die anrollende Automatisierungswelle lässt keinen Zweifel: Klassische Führung wird die angestrebten Produktivitätsgewinne verhindern! Führungsstile, die in einer Welt mit überwiegend manueller Arbeit noch funktioniert haben, stoßen infolge von Beschleunigung, undurchsichtigen Wegen zu Ergebnissen sowie veränderten Aufgaben der Mitarbeitenden an ihre Grenzen. Wir beleuchten, welche Aspekte traditionellen Führungsverhaltens durch KI herausgefordert werden und welche Kompetenzen bei der Einstellung und Entwicklung von Führungskräften jetzt gestärkt werden müssen.

Welches Führungsverhalten wird in einer Welt mit KI nicht mehr funktionieren?
Welche Führungskompetenzen sind in einer Zukunft mit KI besonders wichtig?
Worauf sollte bei der Entwicklung und Einstellung von Führungskräften geachtet werden?

Die Ausbildung ist eine spannende Zeit, kann aber auch ganz schön herausfordernd sein. Manchmal fühlen sich Auszubildende überfordert, demotiviert oder Sie verlieren den Überblick. Viele Ausbildende fragen sich dann: was ist verkehrt mit den jungen Menschen? Wie können wir unterstützen? Genau hier setzt der Vortrag an. Erfahren Sie, wie Sie typische Ausbildungs-Hürden begleiten, die Motivation der jungen Menschen hochhalten und Stress effektiv abbauen können. Wir zeigen Ihnen praxiserprobte Strategien, mit denen Sie die Begleitung stabilisieren und optimieren können und eine positive Einstellung bewahren. Holen Sie sich neue Energie und das Rüstzeug für eine erfolgreiche Ausbildungszeit!

Praxisnähe
Strategien für das eigene Handeln

“HR kostet doch nur!” oder "Dafür haben wir kein Budget!” …kennst du diese Kommentare?

Mit solchen Aussage haben wir uns nicht abgefunden und ich zeige dir anhand unserer Transformation

…wie wir es geschafft haben, ohne zusätzliche Mittel als HR Umsatz zu erzeugen, der unserem Team und unseren Ideen zugutekommt.

…was wir unternehmen, um mehr Wissen über den für uns relevanten Arbeitsmarkt zu erlangen und welche Effekte dies auf unsere Einstellungsprozesse hat.

…wie du aus unseren ups and downs konkrete Dinge für dein Team ableiten und unserem Beispiel folgen kannst.

Viele Menschen hassen ihren Job – obwohl sie ihren Beruf lieben.
Was läuft da schief? Und wie konnten wir zulassen, dass Arbeit ihren Sinn verliert?
In diesem Talk zeige ich, warum diese Lücke systemisch ist – und warum sie sich schließen lässt:
Wenn wir als Arbeitgeber anfangen, nicht nur Profile zu besetzen, sondern Berufung zu ermöglichen.
Der erste Schritt? Recruiting mit Haltung.

1. Warum viele Menschen ihren Job hassen – obwohl sie ihren Beruf lieben.

2. Wie Arbeitgeber:innen die Lücke zwischen Job und Beruf schließen können.

3. Weshalb Recruiting mehr ist als Besetzen – und wie es der Startpunkt für echte Wertschätzung wird.

Seit 10 Jahren machen wir bei den Stadtwerken Kampagnen, speziell auf Azubirekrutierung. Bei diesen Kampagnen denken wir "out of the box" und bauen Hürden ab. Ich zeige unsere Kampagnen, wie wir vorgehen und was wir "neues" vorhaben. Einfach überraschen lassen und genießen. Ich freue mich einfach auf den Austausch.

Mutig sein - Kreativ sein - Einfach machen

Studien zeigen: Frühzeitiger Kontakt erhöht die Arbeitgeberattraktivität und beeinflusst die Berufswahl positiv. Gerade in Schulen entsteht die erste bewusste Auseinandersetzung mit beruflichen Perspektiven – ein idealer Ort für nachhaltiges Employer Branding.
 
Ein Beispiel aus der Praxis: 360-Grad-Videos und VR-Brillen bringen Ausbildungswelten direkt ins Klassenzimmer – niedrigschwellig und wirksam.

1. Frühes Employer Branding wirkt: Wer Jugendliche bereits in der Schule anspricht, stärkt langfristig seine Arbeitgebermarke und sichert sich Wettbewerbsvorteile bei der Nachwuchsgewinnung.
2. Schulen sind strategische Kontaktpunkte: Berufsorientierung findet früh statt – Unternehmen, die hier präsent sind, erreichen junge Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
3. Praxisnahe Tools machen den Unterschied: Formate wie 360-Grad-Videos und VR-Brillen schaffen erlebbare Einblicke und senken Schwellen, um mit der Zielgruppe authentisch in Kontakt zu treten.

Die Energiewende stellt uns vor enorme Voraussetzungen. KI ist dabei ein wichtiges Werkzeug, um diese zu überwinden. Um dieses Werkzeug wertstiftend einzusetzen, braucht es Menschen, die wissen was sie tun.  Dieser Vortrag beschreibt, wie E.ON bereits heute KI einsetzt, wie wir dafür digitale Talente gewinnen und wie wir unsere Mitarbeiter befähigen, an der KI Revolution teilzuhaben.

Wie hilft KI bei der Energiewende?
Wie schafft man ein attraktives Umfeld für KI-Spezialisten?
Wie nimmt man Mitarbeiter mit auf die Reise?

„Gute Preise – Gute Besserung“? Klar, Ratiopharm. Doch, dass dahinter Teva steht, wissen bisher nur wenige. Die Herausforderung: Sichtbarkeit als Arbeitgeber schaffen. Die Lösung: eine Employer Brand, die internationale Stärke mit lokaler Relevanz verbindet. 

• Globale Marke, lokal gedacht: Wie aus einer internationalen Identität eine kraftvolle Arbeitgebermarke für den deutschen Markt wird 

• Mitarbeitende im Mittelpunkt: Wie man Menschen zu Mitgestaltenden macht – und eine Marke lebendig werden lässt

• Kollaboration mit Wirkung: So gelingt die Zusammenarbeit mit einem externen Brand-Partner – effizient, messbar und kombiniert mit den eigenen Stärken

Ich sehe was, was du nicht siehst: Mehr Perspektiven im Recruiting

Sympathie ist kein Skill – und trotzdem oft das Zünglein an der Waage. Viele Entscheidungen im Recruiting werden eher aus dem Bauch heraus getroffen als auf Basis klar definierter Kriterien. Der Haken daran: Unser Blick auf Menschen ist geprägt von unserer eigenen Perspektive  und die ist immer subjektiv. Unbewusste Annahmen und Vorurteile schleichen sich ein, ohne dass wir es merken.

In diesem interaktiven Vortrag werfen wir einen kritischen Blick auf diese Mechanismen. Wir zeigen, wie Perspektiven unsere Auswahlprozesse beeinflussen und wie ein strukturierter, kompetenzbasierter Ansatz dabei hilft, fairer, vielfältiger und letztlich erfolgreicher zu rekrutieren. Ein Plädoyer für mehr Bewusstheit, bessere Entscheidungen und echtes Potenzialdenken.

- Man muss kein KI-Profi sein, um KI im Employer Branding sinnvoll einzusetzen
- Custom GPTs & KI-Agents können nützliche Sparringspartner sein
- Visionen sind wichtig – aber echte Fortschritte starten mit dem ersten Use Case

Unternehmen stehen in einem doppelten Spannungsfeld: Fachkräftemangel auf der einen Seite, Restrukturierung und Entlassungen auf der anderen. Klassische Retention-Konzepte greifen nicht mehr – sie ignorieren den Wandel von Bindung im Zeitalter von KI, Krisen und Kulturbruch.
Corinna Spaeth präsentiert ihre dreistufige Netzwerkbindungsstrategie, die sie mit Unternehmen wie ENGIE, SAP, Allianz, DATEV und interdisziplinären Top-Expert:innen wie Sven Gàbor Jànszky, Prof. Dr. Christian Busch u. v. m. co-kreiert hat. Mit praktischen Impulsen zeigt sie, wie Organisationen sofort von neuer Bindungskultur profitieren können.

Warum nach neuen Talenten suchen, wenn die Besten längst Teil der Geschichte waren?
Sabrina Gleichmann stellt die Rehiring-Strategie von ENGIE vor: 76 Rückkehrer:innen pro Jahr – als Schlüssel für Wachstum, kulturellen Wandel und Recruiting-Effizienz. Sie zeigt, wie aus ehemaligen Mitarbeitenden wertvolle Zukunftsakteure werden – und wie dies strukturiert gelingt.

Während viele CEOs auf KI setzen, um Prozesse zu beschleunigen und Effizienz zu steigern, sieht der Alltag in vielen HR-Teams anders aus: veraltete Abläufe, überlastete Strukturen und eine Belegschaft, die sich weder vorbereitet noch mitgenommen fühlt.

Was es jetzt braucht? Personalverantwortliche, die den Wandel mitgestalten – transparent, empathisch und strategisch.

Freu dich auf ein ehrliches Gespräch zwischen Anja Schauer, Global Head of Customer Success bei Leapsome, und Linh Linh Grethe, CEO & Gründerin von HR Collective GmbH. Gemeinsam sprechen sie über die Herausforderungen rund um KI, die der Leapsome HR Insights Report 2025 aufdeckt – von Kompetenzlücken und Skepsis im Team bis hin zu sich wandelnden Rollenprofilen und ethischen Fragen bei der Implementierung.

Mit dabei: konkrete Strategien, wie du Vertrauen aufbaust, Teams weiterentwickelst und KI sinnvoll mit Performance und People Strategy verknüpfst – menschenzentriert statt technikgetrieben.

Freu dich auf praktische Impulse, wie HR mit KI nicht nur Prozesse verbessert, sondern echte Veränderung möglich macht – mit den Menschen im Fokus.

Im Libanon und in Syrien wächst eine ganze Generation ohne Bildung im Analaphabetismus auf! Diese Kinder haben seit über 14 Jahren keine Möglichkeit eine Schule zu besuchen, den Schulen und Kranlkenhäuser waren die Hauptziele der Bombardements.
Der Verein "Zeltschule e.V" aus München baut und betreibt Zeltschulen im Libanon und in Syrien.
Der Verein macht den Unterschied zwischen Bildung und Analphabetismus, zwischen Trauma und Perspektive,
zwischen Kindheit und Kinderarbeit, zwischen Frieden und Terror! 

Wie eine einzelne Frau jeden Tag über 100.000 rettet
Wie ein einzelne Frau Fluchtursachen effektiv und nachhaltig bekämpft
Wie eine einzelne Frau den Unterschied macht

Kleines Team, große Aufgaben: Wie die Hamburger Energiewerke nicht nur dafür sorgen, dass die Hansestadt ihre Klimaziele erreicht, sondern auch kulturelle Herausforderungen meistern. Im Gespräch mit Sophie Höfer von den Hamburger Energiewerken geht es um den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, eine mutigere Kommunikation – und darum, Wandel von innen heraus zu gestalten.