Programm EMBRACE Festival 2025

• Von Walkman bis KI: Was wir aus dem Technologie-Optimismus der 80er für Recruiting, Employer Branding und die Zukunft der Arbeit lernen können.
• Mut ist zeitlos: Warum es damals wie heute Menschen braucht, die neue Wege gehen – trotz (oder gerade wegen) technologischer Umbrüche.
• We EMBRACE the future: Wie HR mutig, kreativ und menschenzentriert die Chancen von Daten, KI und Purpose nutzen kann – statt sie zu fürchten.

Die Arbeitswelt verändert sich schneller denn je – KI, Talent Intelligence und datenbasierte Entscheidungen sind längst keine Option mehr, sondern Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit. In ihrer Keynote zeigt Ute Neher, warum Mut zur Veränderung der wichtigste Hebel für HR ist – und wie Teams durch Offenheit echte Wirkung erzielen.

Bist du es leid, im Recruiting auf Glück und Zufall zu setzen? Dann sei dabei, wenn wir dir zeigen, wie du mit Leichtigkeit und smarter Technologie die Kontrolle über deinen gesamten Talent Acquisition Funnel zurückgewinnst!

In meinem Vortrag erfährst du:

• Warum klassische Karriereseiten oft mehr Hindernis als Hilfe sind.
• Wie du in Minuten moderne, barrierefreie Seiten und Landingpages mit KI-Power erstellst – ohne Agenturen oder IT.
• Wie datengetriebenes Recruiting nicht nur effizienter, sondern auch richtig Spaß machen kann!

Lass uns gemeinsam den Recruiting-Schalter umlegen: Von starren Prozessen zu flexiblen Lösungen, von Abhängigkeit zu Eigenständigkeit – und von Post & Pray zu Data & Play.

Komm vorbei und entdecke, wie einfach Recruiting sein kann, wenn du die richtigen Werkzeuge hast!

In dieser interaktiven Session nimmt Stephan Egbringhoff, Gründer von Akeyi, das Publikum mit auf eine spielerische Reise durch verschiedene Fallstudien aus der Welt des Corporate Gaming. Statt PowerPoint gibt’s Pixel, statt Slides gibt’s Spielfiguren – live, erlebbar und mit echter Beteiligung. Gemeinsam mit dem Publikum werden verschiedene Spielwelten betreten – vom Krankenhaus bis zum IT-Büro, von der Logistikhalle bis zum Verwaltungsamt. Dabei stehen nicht die Produkte im Fokus, sondern die Idee: Wie können Games heute schon Recruiting, Onboarding und Wissensvermittlung neu gestalten?

7 Gründe, warum Google Euch ghostet – und wie sich Eure Karriereseite in ein echtes Perfect Match verwandelt.  

Lust auf echte Einblicke statt Buzzwords?

Erfahre, wie E.ON DT sich als Top-Tech-Arbeitgeber positioniert – mit klarer Strategie, starken Maßnahmen und einem überzeugenden Angebot an die Zielgruppen.

• Mit der Energiewende zum Talentmagneten: So wird E.ON DT zur ersten Wahl für Tech-Spezialist:innen
• Purpose mit Substanz: Wie die Menschen der E.ON DT das Markenversprechen Wirklichkeit werden lassen
• Vielfalt zählt: Warum ein differenziertes Verständnis von Tech-Talenten der Schlüssel zum Erfolg ist
• Konzern trifft Digital Work: Wie wegweisende Projekte und moderne Arbeitskultur die Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken

(Vortrag und Diskussion)

• Die Welt der Bewertungen ist komplexer geworden - neben den klassischen Portalen gibt es weitere Sterne Vorkommen
• Die AGB-Strategien sind meist zu kurz gegriffen - die Zahlen zeigen warum
• Wie sind diese Erkenntnisse einzuordnen

In einer Zeit des schnellen Wandels und technologischer Fortschritte stehen Unternehmen vor der Herausforderung, viele parallel stattfindende Veränderungsprozesse effektiv zu steuern. Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz intelligenter Technologien Ihre Führungskräfte entlasten, Teams und Organisationseinheiten erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen und schnell die gewünschten Ziele erreichen.  

Porsche zählt zu den begehrtesten Arbeitgebern Deutschlands. Grundlage dafür sind eine Employer Branding Strategie und Kommunikation, die konsequent datenbasiert ausgerichtet sind. Mit dem Arbeitgeberauftritt „Traumjob Porsche“ hat Porsche sein bereits starkes Arbeitgeberimage weiter ausgebaut und neue Maßstäbe gesetzt. In diesem Vortrag erhältst Du interessante Einblicke in die Bedeutung und Anwendung von Daten für den erfolgreichen Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer starken Employer Brand.

In seinem inspirierenden Impuls zeigt Stephan Egbringhoff, Gründer des Corporate-Gaming-Startups Akeyi, warum Videospiele eines der am meisten unterschätzten Formate im Employer Branding, Recruiting und Onboarding sind. Statt klassischem Sales-Pitch teilt er praxisnahe Erfahrungen aus der Pandemiezeit, die zur Entwicklung interaktiver Jobspielwelten geführt haben. Stephan erklärt, warum Games nicht nur unterhalten, sondern echte Verbindungen schaffen – und wie Unternehmen davon profitieren können, wenn sie HR neu denken: spielerisch, emotional und erlebbar.

Wie kannst du die Gen Z wirklich erreichen und für dein Unternehmen begeistern?

Bruno Flütsch, Marketing Manager beim ETH-Spin-off CareerFairy, teilt datenbasierte Learnings aus Kollaborationen mit über 300 Unternehmen wie BMW, P&G und Roland Berger. CareerFairy vernetzt Top-Firmen mit über 170’000 Studierenden über interaktive Karriere-Livestreams und weiss, was bei der Gen Z funktioniert - und was nicht. In dieser Keynote erhältst du konkrete, sofort umsetzbare Impulse für deine Talentstrategie - vom ersten E-Mail-Outreach bis zum überzeugenden Karriereevent.

- Praxisnahe Best Practices für erfolgreiche E-Mail-Outreaches an die Gen Z
- Erfolgsfaktoren für Karriereevents, die bei der Gen Z wirklich ankommen - interaktiv, authentisch, wirkungsvoll
- Datenbasierte Einblicke über die Gen Z

• Employer Branding ist mehr als Kommunikation – Ohne einen attraktiven Arbeitsplatz bleibt jede Strategie wirkungslos.
• Arbeitgeberattraktivität, -identität und -positionierung gehören zusammen – Sevda von Baumgartner & Co. zeigt gemeinsam mit Rhea und Stefan von der EMBRACE.Agency, warum diese drei Faktoren untrennbar sind.
• HR als strategischer Erfolgsfaktor – Ein ganzheitlicher Ansatz macht Employer Branding zur treibenden Kraft für den Unternehmenserfolg.
• Erlebe Einblicke in Prozesse und Beispiele aus der Praxis

Wir leben in Zeiten multipler Krisen – wirtschaftlich, gesellschaftlich, geopolitisch. Doch in jeder Herausforderung stecken auch viele Chancen. Wie können Unternehmen und Führungskräfte den Mut aufbringen, neue Wege zu gehen, um Arbeitswelten resilient, innovativ und inklusiv zu gestalten? Was bedeutet Leadership in einer Zeit, in der Unsicherheit zur neuen Normalität geworden ist?

Düzen Tekkal spricht über Disruption als Chance, den Mut zur Veränderung und darüber, warum gelebte Vielfalt nicht nur ein ethisches, sondern auch ein wirtschaftliches Erfolgsmodell ist. Wie bleibt Deutschland im globalen Wettbewerb attraktiv? Wie bleibt Deutschland im globalen Wettbewerb attraktiv? Wie gewinnen wir die schlausten Köpfe und fleißigsten Hände – und vor allem: Wie verhindern wir, dass Millionen verborgener Talente aus formalen Gründen am Arbeitsmarkt scheitern?

Vielfalt ist kein Nice-to-have, sondern der Schlüssel für Innovation und wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit. Unternehmen können zu Möglichkeitsinseln werden – für alle, die Deutschland mitgestalten wollen. Dort, wo Potenzial unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Lebenslauf erkannt und gefördert wird, entsteht echter Fortschritt.

Wenn wir mutig den GermanDream der Vielen leben, gestalten wir ein Land, in dem alle mitgenommen werden und die gleichen Chancen haben – ein Land, in dem wir individuell und kollektiv träumen und gemeinsam Zukunft schaffen.

Wie Fielmann per Recruiting Game Einblicke in die Ausbildungsberufe Augenoptiker und Hörakustiker gibt und so die Passung der Bewerbenden erhöht.

Große Recruiting-Budgets sind ein Luxus, den nicht jedes Unternehmen hat. Doch auch mit schmalem Budget lassen sich HR-Marketing-Kampagnen entwickeln, die begeistern und Bewerber:innen anziehen. Lasst euch vom Paid Media Team der EMBRACE.Agency die richtigen Werkzeuge an die Hand geben, mit denen ihr bei euren Kampagnen auch bei kleinem Budget das bestmögliche Ergebnis rausholen könnt.

• Tipps für HR Marketing Kampagnen bei kleinem Budget
• EMBRACE Paid Media Insights 
• Synergien richtig nutzen