Sarah Issiakou (Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility) zeigt, wie sie mit KI-Sourcing von skillconomy den passiven Bewerbermarkt erreicht - vollautomatisiert und nahtlos integriert in ihr ATS. Jonas Krömer (Co-Founder von skillconomy) gibt vertiefende Einblicke in die Schlüsseltechnologien, die das möglich machen: Zum einen der KI-Sourcing-Agent, der neuartige Karrierepfad-Analysen mit Skill-Matching kombiniert und 20 Mio. Profile in Millisekunden screent. Zum anderen intelligente Jobsites, die Kandidat:innen nicht nur überzeugen, sondern auch individuell nachqualifizieren können. In Summe ein Vortrag, der deutlich macht, dass KI made in Germany die Schwelle zur nachhaltigen Disruption des Recruitings bereits genommen hat.