Tina Arens
KI² Change by Jana x Tina @ KI² Change by Jana x Tina
Bio
Tina Arens ist studierte Betriebswirtin und freiberufliche KI-Dozentin mit Schwerpunkt auf generativer KI. Bereits 2017 forschte sie zum ethischen Einsatz von KI im HR. Mit ihrer Weiterbildung zur Datenanalystin sammelte sie Praxiserfahrung in der Entwicklung von HR-Dashboards und in Projekten rund um Employee Experience. Heute begleitet sie vor allem Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung und KMUs auf dem Weg zur GenKI-Readiness. Ihr Herzensthema: eine moderne Arbeitswelt, in der sich alle mitgenommen und wohlfühlen. Mit agilen Ansätzen und einem Fokus auf Teilhabe gestaltet sie KI-Change-Prozesse praxisnah – und bildet sich aktuell zur "AI Integration Specialist" weiter, um Unternehmen noch gezielter durch diese Transformation zu begleiten.
Tina Arens ist studierte Betriebswirtin und freiberufliche KI-Dozentin mit Schwerpunkt auf generativer KI. Bereits 2017 forschte sie zum ethischen Einsatz von KI im HR. Mit ihrer Weiterbildung zur Datenanalystin sammelte sie Praxiserfahrung in der Entwicklung von HR-Dashboards und in Projekten rund um Employee Experience. Heute begleitet sie vor allem Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung und KMUs auf dem Weg zur GenKI-Readiness. Ihr Herzensthema: eine moderne Arbeitswelt, in der sich alle mitgenommen und wohlfühlen. Mit agilen Ansätzen und einem Fokus auf Teilhabe gestaltet sie KI-Change-Prozesse praxisnah – und bildet sich aktuell zur "AI Integration Specialist" weiter, um Unternehmen noch gezielter durch diese Transformation zu begleiten.
Meine Themen
- Tech
- Data
- Purpose
Meine Sessions
25.06.202512:45 - 13:30
Panel: Von der Innovation zur Akzeptanz – KI-Einsatz im HR zwischen Enthusiasmus und Vorbehalten / Maryam Danesh Kajouri (Indeed), Olena Lynnik (milch&zucker), Tina Arens (KI² Change by Jana x Tina) und Norman Maurer (Indeed)
BLUE STAGE powered by Indeed
KI im HR ist schnell gekauft – aber selten gut eingeführt. Im Panel diskutieren wir, wo KI heute wirklich steht, was jenseits des Hypes funktioniert – und wo nicht. Unter anderem geht’s um die oft unterschätzte Rolle von Change Management: Warum Kommunikation und Kulturarbeit über Erfolg oder Scheitern entscheiden, wie man Ängste adressiert und aus gescheiterten Projekten echte Learnings zieht.
1. KI in HR entfaltet ihr Potenzial nur, wenn technologische und kulturelle Veränderung zusammengedacht werden.
2. Erfolgreiche Einführung beginnt damit, Menschen individuell mitzunehmen – statt auf One-size-fits-all zu setzen.
3. Transparente, wertschätzende Kommunikation schafft Vertrauen und legt den Grundstein für Akzeptanz.
Uhrzeit
Speaker:in- 12:45
- 13:00
- 13:15
