Studien zeigen: Frühzeitiger Kontakt erhöht die Arbeitgeberattraktivität und beeinflusst die Berufswahl positiv. Gerade in Schulen entsteht die erste bewusste Auseinandersetzung mit beruflichen Perspektiven – ein idealer Ort für nachhaltiges Employer Branding.
 
Ein Beispiel aus der Praxis: 360-Grad-Videos und VR-Brillen bringen Ausbildungswelten direkt ins Klassenzimmer – niedrigschwellig und wirksam.

1. Frühes Employer Branding wirkt: Wer Jugendliche bereits in der Schule anspricht, stärkt langfristig seine Arbeitgebermarke und sichert sich Wettbewerbsvorteile bei der Nachwuchsgewinnung.
2. Schulen sind strategische Kontaktpunkte: Berufsorientierung findet früh statt – Unternehmen, die hier präsent sind, erreichen junge Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
3. Praxisnahe Tools machen den Unterschied: Formate wie 360-Grad-Videos und VR-Brillen schaffen erlebbare Einblicke und senken Schwellen, um mit der Zielgruppe authentisch in Kontakt zu treten.

Studien zeigen: Frühzeitiger Kontakt erhöht die Arbeitgeberattraktivität und beeinflusst die Berufswahl positiv. Gerade in Schulen entsteht die erste bewusste Auseinandersetzung mit beruflichen Perspektiven – ein idealer Ort für nachhaltiges Employer Branding.
 
Ein Beispiel aus der Praxis: 360-Grad-Videos und VR-Brillen bringen Ausbildungswelten direkt ins Klassenzimmer – niedrigschwellig und wirksam.

1. Frühes Employer Branding wirkt: Wer Jugendliche bereits in der Schule anspricht, stärkt langfristig seine Arbeitgebermarke und sichert sich Wettbewerbsvorteile bei der Nachwuchsgewinnung.
2. Schulen sind strategische Kontaktpunkte: Berufsorientierung findet früh statt – Unternehmen, die hier präsent sind, erreichen junge Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
3. Praxisnahe Tools machen den Unterschied: Formate wie 360-Grad-Videos und VR-Brillen schaffen erlebbare Einblicke und senken Schwellen, um mit der Zielgruppe authentisch in Kontakt zu treten.