Bernd Wiest
Bernd Wiest ist als Dipl. Päd. (Univ) ein KI-Stratege und Didaktikarchitekt mit 30 Jahren Erfahrung in digitaler Transformation, Lernen und Führung. Als kritischer Sparringspartner und Vordenker zeigt er, wie KI nicht zum Hype, sondern zum echten Hebel für Kulturwandel, Produktivität und Kompetenzaufbau wird. Mit klarem Blick, systemischer Tiefe und persönlicher Präsenz gestaltet er Lernräume und Leadership neu – klug, menschlich und wirksam.
Als Co-Founder vom WISSENSTRANSFER.Institute unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen – mit Fokus auf Blue- und Grey-Collar-Branchen – dabei, sich zu lernenden Organisationen zu entwickeln, damit der Erhalt + Transfer von unternehmenskritischen (Erfahrungs)wissen zwischen allen Generationen gesichert bleibt – und das, bevor Mitarbeitende kündigen oder in Rente gehen.
Für WISSENSTRANSFER.Institute entwickelt Bernd Wiest KI-gestützte Verfahren, wie z.B. das im Rahmen des EMBRACE-Festival vorgestellten "Wissenstransfer to go. in 3 Minuten mit KI. Für alle, die anpacken" und verantwortet die didaktische KI-Aufbereitung der Wissens- und Lerninhalte.
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Meine Sessions
Wissen to go – Wissenstransfer mit KI. Für die, die anpacken / Bernd Wiest (wissenstransfer.io)
Die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen ist der Mensch – auch (und gerade) im wertschöpfenden Bereich, dort, wo geschraubt, gehoben und gefertigt wird. Doch genau hier hatte HR bisher kaum Werkzeuge, um beim Lernen, Onboarding oder Wissenstransfer aktiv zu unterstützen. Jetzt spüren wir die Folgen: Fachkräftemangel, Erfahrungswissen, das mit der Frühverrentung verschwindet – und neue Mitarbeitende, die unvorbereitet in komplexe Prozesse einsteigen müssen. In diesem Vortrag zeigt Bernd Wiest, wie wir genau hier ansetzen können: mit einem frischen Blick auf die produktive Belegschaft, mit Mut zur Einfachheit – und mit Künstlicher Intelligenz als Brücke, nicht als Buzzword. Wer wissen will, wie HR auch ohne Laptop und Schulungsraum echten Impact schafft – genau dort, wo gearbeitet wird – ist hier genau richtig. Blaumann trifft HR – und macht aus dem oft übersehenen Erfahrungswissen eine strategische Stärke.
1. Wie Erfahrungswissen sichtbar und verfügbar wird – auch ohne Laptop oder LMS.
Teilnehmende erfahren, wie sie mit einfachen Mitteln wertvolles Wissen sichern, das sonst verloren geht – direkt im Arbeitsalltag.
2. Wie KI und QR-Codes den Shopfloor ins Lernsystem integrieren.
Sie verstehen, wie modernes Lernen für produktive Mitarbeitende konkret aussieht – praxisnah, mehrsprachig und sofort einsetzbar.
3. Wie HR echten Impact im wertschöpfenden Bereich schaffen kann.
Sie erfahren, wie sie auch Quereinsteiger:innen schnell befähigen – und wie HR in Produktionsumgebungen eine strategische Rolle übernimmt.
