„Die GenZ ist doch ständig nur am Handy – eine Out-of-Home-Kampagne wird uns also nicht dabei helfen, unsere Ausbildungsplätze bekannt zu machen.“

Wir zeigen Euch, dass es auch anders geht: Wir erklären, wie es uns gelungen ist, die Aufmerksamkeit der Jugendlichen von ihren Handys auf unsere Out-of-Home-Kampagne zu lenken und wie sich dies positiv auf den Eingang der Bewerbungen ausgewirkt hat.

1. Wie lässt sich Out-of-Home-Werbung effektiv im Employment Marketing einsetzen?
2. Welche Erfolge konnten durch Out-of-Home-Marketing bei der Rekrutierung von Young Talents bei Airbus bereits erzielt werden?
3. Welche Auswirkungen hat eine sichtbare Out-of-Home-Kampagne auf die eigenen Mitarbeiter?