Warum bewirbt sich niemand bei deiner Firma unter 25 – obwohl ihr „moderne Benefits“ bietet?
Ganz einfach: Weil klassische Arbeitgeberkommunikation bei der Gen Z ins Leere läuft.
Ich zeige, wie Unternehmen auf TikTok & Co. mit ehrlichem Storytelling und 0€ Media-Budget zur echten Talent-Marke werden.
Mit 1,4 Mio. Followern habe ich ein System aufgebaut, das funktioniert – und genau das teile ich auf dieser Bühne.

1. Warum die Gen Z fluide Werte hat – und wie Arbeitgeber diese in ihrer Kommunikation glaubwürdig adressieren.

2. Wie Du mit simplen, aber smarten Social-Media-Formaten maximale Reichweite für deine Arbeitgebermarke aufbaust – ganz ohne Hochglanzproduktion.

3. Wie sich mit wenig Budget und klarer Message mehr Bewerber gewinnen lassen als mit jeder klassischen Stellenanzeige.

Stellenanzeigen im Recruiting? Unbedingt! 
Als unverzichtbarer Point of Contact mit potenziellen Talenten kommen Recruiter*innen auch in 2025 nicht um das Erstellen, Hochladen und Schalten von klassischen Jobanzeigen herum. Wie lässt sich diese wiederkehrende und oft zeitintensive Aufgabe verschlanken? Mit Multiposting! 

In dieser Session verrät Jessica Schiemer,  wie Multiposting funktioniert, wie sich Recruiter*innen im Dickicht aus Stellenbörsen zurechtfinden und welchen Support Partneragenturen dabei bieten können. Sie erläutert, welche Trends es aktuell gibt und wie passende Börsen ausgewählt werden sollten, um Budgets optimal einzusetzen und Streuverluste zu minimieren. 
Zudem zeigt Jessica Best Practices zur Effizienzsteigerung beim Recruiting spezieller Fachbereiche wie IT, Ingenieurwesen oder Blue Collar.

•    Welche Vorteile Multiposting gegenüber Einzelschaltungen hinsichtlich Effizienz und Erfolg bietet
•    Wie Recruiter*innen die Synergien verschiedener (Fach-)Börsen nutzen können, um erfolgreich Talente zu finden
•    Was Recruiter*innen beachten sollten, wenn sie Talente in vielgefragten Berufsgruppen suchen (z. B. IT, Pflege, Führungspositionen)