Anja Düker
Als COO von APPRENTIO engagiert sich Anja mit großer Leidenschaft für die zukunftsfähige Qualifizierung von Nachwuchskräften. Dabei bringt sie eine einzigartige Kombination aus praktischer Erfahrung, didaktischem Know-how und strategischem Weitblick mit – gewonnen aus drei fundierten Perspektiven:
• Als Auszubildende: Ihre berufliche Laufbahn begann mit einer Ausbildung zur Bankkauffrau – ein Erfahrungswert, der ihr heute hilft, die Herausforderungen, Hürden und Chancen der dualen Ausbildung aus erster Hand zu verstehen.
• Als Ausbilderin: In leitenden HR-Funktionen innerhalb mittelständischer IT-Unternehmen verantwortete sie die Begleitung zahlreicher Talente in Ausbildungsprogrammen, Umschulungen und dualen Studiengängen. Dabei lag ihr Fokus stets auf praxisnaher Förderung und individueller Entwicklung.
• Als IHK-Prüferin: Im Prüfungsausschuss der IHK Ostwestfalen für die Ausbildereignungsprüfung (AdA) bringt sie ihre Expertise in die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Bildungsstandards ein. Besonders schätzt sie dabei den aktiven Austausch mit zukünftigen Ausbilderinnen und Ausbildern.
Darüber hinaus verfügt Anja über umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Transformation, im Talentmanagement und in der Organisationsentwicklung. Bei APPRENTIO gestaltet sie mit ihrem Team innovative Lösungen, damit Unternehmen ihre Fachkräfte von morgen gezielt, nachhaltig und wirksam qualifizieren können.
- Retention
- Culture
- Employer Branding
- Ausbildung
- Young Talents
Meine Sessions
Build & Boost - Wie JYSK Ausbildung nachhaltig aufmöbelt! - / Anja Düker (APPRENTIO) & Dennis Niemeyer (JYSK)
Der Vortrag beleuchtet zentrale Fragen, mit denen Ausbilder:innen konfrontiert sind: Welche Herausforderungen entstehen im täglichen Umgang mit Auszubildenden? Wie verändert der Wandel auf dem Ausbildungsmarkt die Erwartungen und Anforderungen an Betriebe? Welche Strategien führen zu einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Ausbildung?
Am Beispiel von JYSK werden praxisnahe Ansätze vorgestellt, wie Ausbildung heute erfolgreich gestaltet werden kann. Der Filialist zeigt, welche Stellschrauben gedreht werden, um Auszubildende strukturiert zu begleiten, transparente Kommunikation zu fördern und eine positive Feedbackkultur zu etablieren.
Anhand konkreter Maßnahmen wird deutlich, wie durchdachte Prozesse und klare Strukturen nicht nur die Ausbildungsqualität steigern, sondern auch langfristige Bindung und Motivation fördern. Der Vortrag gibt spannende Einblicke in die Ausbildungsphilosophie von JYSK und zeigt, wie Talente von morgen heute überzeugt werden.
- Struktur schafft Sicherheit – Verlässliche Abläufe stärken Ausbilder:innen und Azubis gleichermaßen.
- Offene Kommunikation wirkt – Feedback auf Augenhöhe fördert Vertrauen und Entwicklung.
- Bindung durch Beteiligung – Aktive Azubi-Formate schaffen Motivation und Zukunftsperspektiven.
- 17:00
- 17:15
