Die Zielgruppe der Menschen im Alter 50+ macht aktuell 37 % des Arbeitsmarktpotentials aus. Davon sind 40 % wechselwillig, aber nur 10 % bewerben sich aktiv auf Stellen, 30 % sind auf passiver Suche und heute arbeiten doppelt so viele Menschen im Ruhestand weiter als noch vor 25 Jahren. Das ist unsere Zielgruppe! Wir schöpfen das Arbeitsmarktpotential aus und gewinnen gezielt die Menschen für unsere Job bei der Deutschen Bahn, die auf aktiver und passiver Suche sind. Die Umsetzung unserer Recruitingstrategie erfolgt durch einen Data-Driven und Mindset-Change-Ansatz. ​

- was ist die vergessene Zielgruppe?
- wie setze ich eine Recruitingsstrategie um?
- Schluss mit Altersdiskriminierung